Témoignages de clients

Carlsberg

Le défi à relever:

Pendant la crise financière mondiale, Carlsberg a été contraint à une restructuration et à de nombreux licenciements. L’entreprise a ensuite mis en place une formation à la pleine conscience à grande échelle pour soutenir son personnel.

Le programme:

Pendant douze mois, cadres et employés ont participé à un programme complet de formation à la pleine conscience. Ce programme a ensuite été évalué en partenariat avec L’Université de Gestion de Singapour, qui a conclu à des améliorations significatives dans les domaines suivants:

  • Capacité d’attention
  • Sensibilisation à l’environnement interne et externe
  • Satisfaction au travail
  • Loyauté envers l’entreprise
  • Épuisement émotionnel
  • Distraction

Les recherches ont également montré que plus les participants s’entraînaient (50 minutes par semaine en moyenne), plus les améliorations étaient marquées.

Ce qu'ils en disent:

« Grâce à Potential Project, nous sommes maintenant une entreprise plus attentive et plus présente. Une entreprise dont les employés ont la capacité mentale de penser clairement, de prendre les bonnes décisions et d’agir en conséquence. Aujourd’hui, nous constatons une amélioration de l’attention et de l’efficacité et une diminution du stress. Nous sommes également devenus une entreprise plus ouverte. »
Kenneth Egelund Schmidt, ancien Directeur de l’information, Groupe Carlsberg